工作就似談戀愛?企業挽留人才 須考慮「3個P」
人才流失增加企業成本開支,而近年爆發的辭職潮,就令到不少企業都祭出形形色色的福利政策,務求挽留或吸引人才,但要如何才能留住員工呢?專業司儀及演講培訓公司司博禮(SpotKnight)創辦人黃銓玉(Yuki),向企業提供員工演講方面的培訓,上至總裁,下至實習生,她都接觸過,了解不同職級、崗位員工的想法及思考角度。對於公司與員工的關係,她認為「工作就似談戀愛」,企業想挽留人才,不妨考慮「…
新世代員工 追求職場3個「P」
新世代員工 追求職場3個「P」 專家教溝通之道 管理層須跳出傳統 千禧世代及「00後」已成為職場生力軍,但他們的處事方式與態度,與上一輩有所不同,傳統的溝通與管理方法已不足以使用。企業管理層紛紛要跳出傳統管理思維,找到跨世代的溝通之道。 有專家提醒企業,想要吸引及留住新世代,,首先要留意他們在職場上所追求的3個「P」,同時也要懂得調整自身期望值,學習如何與新世代進行有效溝通。 當千禧…
港企:徵才如拍拖 需「搵得對留得低」
重點增聘Z世代 為公司注新思維 人才難求 疫情持續兩年,企業改變營運及混合模式,但同時面對聘請及挽留人才的挑戰。有港企業就以聘請「Z新世代 (Gen Z)」人才為重點,加上透過社交媒體招聘,為公司注入新思維,解決人才荒。 ■本報記者 向頌勤 疫情下及社交距離措施限制,各行業均需減少實體面對面活動,以視像方式工作及教學成常態。招聘才亦要打破固有規範,以建立企業品牌形象,好讓企業及專才雙方成功配對…
演講培訓課程轉網上 營銷虛實結合⼝碑 更易打好
不少企業培訓公司在新冠肺炎疫情轉往網上教學,要持續發展需有精準市場定位,有演講培訓公司推出精華班,廣招客⼾建立⼝碑,同時尋求可進⼀步合作的客⼾。 「司博禮」創辦⼈黃銓⽟(Yuki) 是全職司儀及演講教練,去年 9 ⽉公司推出 演講培訓系列「⼀⽣中必修的八堂演講課」網上課程,1 個⽉便有 110 ⼈報 名。她說:「價格實惠是賣點,1 ⼩時課堂每堂 100元 ,持續 8 個⽉;⾒反應不俗,今年 5 ⽉…
找到自己的燈塔 每天醒來也是幸福的
「揀老師都唔揀你,你都唔夠老。」這是我在家人得知我的夢想後,第一句聽到的反應。我不是在剛畢業懵懵懂懂時選擇創業,而是在銀行做「打工仔」四年後,收到升職信的同時我遞交了辭職信。在香港這個物質化的城市下,這個決定容易嗎?不會後悔嗎?不容易,也許我有後悔過幾秒。現在的我,十分熱愛我的工作,它成為了我人生最閃耀的燈塔。 2015年我創立了主攻司儀工作及教授說話技巧的公司——司博禮,這個決定使跟我交往了七年…
演講培訓專家出書教職場說話技巧 收入捐慈善機構
如何提升說話技巧一直是都市人追求之一,可是隨便上網尋找教學成效有限。有演講培訓專家將自身經驗和心得輯印成書並把收入捐給慈善機構,希望為青少年教育出力之餘,提升市民講說技巧。 「司博禮」 5 年前成立,創辦人黃銓玉(Yuki) 為全職司儀及演講教練,亦在 5 間大學擔任客席講師,她將於本月推出《一點就明説話術》,教演講技巧。她笑言在職場打滾的成年人,急需改善說話技巧,因為講話講得好、收工早、爭拗少,…
【線上面試】借鏡各地領袖 解構線上面試技巧
今年各地領袖非常忙碌,出席各類型公開場合,講解應對新冠肺炎的措施。身為領袖,演講時的內容當然重要,而語調及身體語言亦不容忽視。透過分析他們的演講技巧,或能提升一眾求職人士的面試技巧,特別是現時疫情下出現的新型線上面試模式,透過視像會議軟件及電腦螢幕,以語調及肢體語言度獲得面試官青睞就更加重要。 國際間不少領袖成為爭相談論的對象,當中包括加拿大總理杜魯多(Justin Trudeau),美國總統特朗…
唔做銀行要做演講教練 80後女生教說話技巧 目標創造一個行業
當你打銀行工,會被認為是有前途兼安穩的工作。曾是銀行經理的Yuki(黃銓玉),因熱愛說話演講,希望當一位演講教練。她毅然辭去工作,創立公司主攻司儀工作及教說話技巧班。憑着一股熱血,她將公司帶上軌道,雖然受新冠肺炎疫情打擊,但她透過zoom視像開班,令生意回穩,她誓要走過這個難關,向着自己的夢想進發。 新冠肺炎疫情持續大半年,Yuki自言公司生意也大受影響,「喺疫情影響下,今年2、3月開始已經冇公司…